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国家为什么把评职称弄得那么麻烦?

发布于:2023-07-31 14:12:31 来自:职称评审/安徽职称 [复制转发]

我从2014年开始评初级职称,今年2021年10月递交中级职称评审材料。终于悟出来: 评职称是不是中国特色我不知道,但绝对是个人实力的综合体现。

一、考查你的电脑操作水平。我所在企业是工程类国企,很多冠以“大老粗”的职工,兢兢业业做工作,浑身都是工作经验,但短板就是不会用电脑。所以不得不找年轻人帮忙搞材料。对不起,人家自己的材料都要耗时两三个月来准备,还要腾出精力来忙业务,真心帮不上忙

二、考查你是否留心。很多职工不注重资料收集和保存合同、学历、考核表等。都不齐全,评职称时找不到往年材料。我和我对象专门找了一个新的旅行箱。约定好密码。箱子一人用一半,用来放荣誉证书、劳务合同、学历、继续教育证书等资料。

三、考查你的专业和学历,能评上中级工程师的,在我们这个小城市小工程企业里都算是精英了很多人学历低、专业不对口,大部分人不得不通过专升本曲线救国。我是全日制本科文科专业的还必须再学一个专升本,拿毕业证后才有资格报中级。第一次认识到学历的厉害,是我原单位新考进的一名研究生。专业对口,工作两=年,直接定级中级职称。我tm从2014底评助理以来,直到2021年还在为中级职称挣扎。

四、考查你是否忠实可靠,是否情商超高。但凡经历过职称材料整理的职工,都知道材料要经N人签字盖章,如果你以往和分管领导有什么过节,后来跳槽到其他部室的,你评审时想补往年的考核材料?呵呵。就是不给你签字。如果你今年上半年因为工资待遇上访过,甚至在某些部门备案持号的那种,你认为领导会签字吗?

五、考查你的“背景”。尽管你的材料有这样那样的问题,!只要你有背景,往年的材料一个电话过去,往年的领导、往年的单位公司都会尽可能帮你。没人、没关系? 你tm是谁啊都离开公司这么多年了,原来的老领导都调走了,赶紧滚滚滚

六、考查你继续学习的能力,有的人以为大学毕业甚至高考后就不需要学习了? 这种想法大错特错。在工程类国企,哪怕是一家地方小公司。有证,就意味着多一份的收入补贴。古人云:书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。现代人讲:知识变现

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只看楼主 我来说两句抢沙发
这个家伙什么也没有留下。。。

安徽职称

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