造价人会面临35+失业难题吗？

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最近中年危机话题冲上了热搜榜“45+中年危机”已经转化到“35+中年危机”，年龄危机已使很多人窒息，那么造价行业是否也会面临35+失业难题？
     

我以一个年龄30+，从事工程造价10年以上的中年人身份很负责任地说：“不会！” 工程造价人从来就没有“35岁危机”，我们这个行业是越老越吃香的。      

如果你有实力，能够独立做项目，技术够强的话，到哪里都是争着抢着要你的，甚至还可以接私活，这个都是看自己的。      

但是也不是所有造价人都能做到退休，那最容易被淘汰的是什么样的人？就是一个只会算量、套价的造价人，丝毫没有其他能力，到了35岁，他才会真正的发生35岁危机。      

   

     

大龄造价人的出路在哪里？

Project cost

   

     

     

     

大龄造价人的出路是什么？需要向何处发力？我建议大家 向复合型方向发展 。      

但是，咨询公司基层岗确实不需要复合型人才，需要的只是能够复制产品的机器。所以我们要争取往管理岗位努力，为了你的职业生涯和长远考虑，应该知道自己的差距是什么，你要努力地让自已成为一个复合型人才。      

     

   

什么是复合型人才？

Project cost

   

   

     

成为复合型人才的基本条件 是什么呢？需要经验，我们来分析一下“经验”都有什么：      

算量、招投标知识和操作、合同编制、商务谈判、造价索赔、商务策划、项目综合指标编制、项目的成本测算、成本管控及纠偏、成本分析、投标报价分析与投标策略、项目结算与策划、紧急情况处理、法律法规及相关财务知等。      

让自已成为真正的复合型人才，所具备的工作能力，经验就是基础。这些经验是不可复制的，因为每一个项目都有自己的特点，你接触得越多越广，经验就会越丰富。      

不管是咨询公司，施工单位还是建设单位，需要的高端人才都是复合型人才，35岁仅仅是起步。35岁以下，除了年轻是优点，其他各方面都还需锤炼，能够真正独当一面的几乎就是凤毛麟角。从35岁开始并不晚，做好自己，脚踏实地才是正确选择。      

最后，我相信大家提升自己不是什么难事。以上就是我30+造价人的一些心得，共勉！         

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