今年3月份以来，10家环保上市公司高管纷纷辞职。高管毕竟不是普通打工人，他们离职背后一般会透露出一些行业趋势。
10家环保上市公司高管相继辞职，背后原因令人深思！
海螺水泥10月17日晚间发布公告称，2022年10月14日，安徽海螺水泥股份有限公司董事会收到李晓波先生的书面辞职报告。因工作变动，李晓波先生申请辞去公司副总经理职务。
菲达环保10月9日公告，董事会于2022年10月9日收到胡运进的书面辞职报告。因工作变动，胡运进申请辞去公司副总经理职务，辞职后，仍担任公司董事及审计委员会委员职务。根据相关规定，上述辞职报告自送达公司董事会时生效。
日前，纳川股份公告，公司董事会于近日收到公司总经理陈志江的书面辞职申请，陈志江因工作安排，申请辞去公司总经理职务。辞去上述职务后，陈志江仍担任公司董事长及公司董事会战略委员会委员等职务。
7月15日启迪环境公布，公司董事会于近日收到王书贵递交的书面辞职报告。王书贵因工作原因，申请辞去公司第十届董事会董事长、董事及董事会专门委员会相关职务。
7月11日晚间，先河环保发布公告称，因公司控制权发生变化，公司董事长、董事李玉国先生申请辞去第四届董事会董事长、董事及提名委员会、战略委员会职务，离任后将不在公司担任任何职务；董事闫成德先生申请辞去第四届董事会董事及战略委员会职务，离任后将不在公司担任任何职务；董事李国壁先生申请辞去公司第四届董事会董事及审计委员会职务，仍担任公司财务总监。
6月24日远达环保公布，公司董事会于近日收到董事长郑武生的书面辞职报告。郑武生因工作变动辞去公司董事长、董事以及各董事会专门委员会委员职务。
6月7日中创环保公布，公司董事会于近日接到公司副总经理、财务总监汪华递交的书面辞职报告，汪华因个人原因辞去公司财务总监职务，辞职后继续担任公司副总经理的职务。汪华财务总监一职原定任期为2021年7月19日至2024年7月18日，根据相关规定，汪华的辞职报告自送达董事会之日起生效，汪华的辞职不会影响公司日常经营活动，辞职后汪华仍担任公司副总经理。
5月10日，国中水务公布，公司于2022年5月9日收到董事长张彦的辞职报告，张彦因工作调动原因，申请辞去公司董事、董事长、董事会战略委员会主任委员职务，辞职后张彦不再担任公司法定代表人及其他任何职务。
博天环境4月30日发布公告称，博天环境集团股份有限公司董事会于2022年4月28日收到公司高级副总裁高峰女士的书面辞职报告，高峰女士因个人原因，申请辞去公司高级副总裁职务。高峰女士不再担任公司任何职务。
4月11日，中持股份发布公告，公司董事会于近日收到公司原董事长许国栋、原董事朱向东、原副总经理张翼飞的书面辞职报告。据悉，许国栋因职务调整，辞去公司董事长、董事及董事会战略委员会委员职务，许国栋辞职后将继续担任公司技术委员会主任，负责公司与同行业企业进行技术交流、推动行业技术进步等工作。朱向东因工作调动，辞去公司董事及董事会薪酬与考核委员会职务，朱向东辞职后，将不在公司担任其他职务。张翼飞因职务调整，辞去公司副总经理职务，张翼飞辞职后，将在公司担任董事长职务。
从上面高管的辞职公告中，可以看出辞职原因算的上是五花八门，
最常见的是“个人原因”，还有就是“工作调动原因”。
但是这种原因如果放在普通人身上大家能理解，但是在高管身上总觉得事情没那么简单。毕竟高管的年薪也是普通人可望不可及的，那么真相到底是什么呢？
去年的高管薪酬统计中，有42位环保高管进入百万年薪俱乐部，真的是年薪百万不是梦。那么为什么这些高管会放弃真金白银，选择辞职呢？
之前有业内人士表示，环保行业高管辞职，一部分是出于个人职业发展的考量，
背后
更多的是反映出行业政策环境变动和企业内部架构调整对高管的影响。
还有证券公司分析过，某些上市公司高管频频辞职的背后，
可能存在“背黑锅”现象。
在上市公司面临业绩回落、经营活动面临重大风险时，更换管理人员，
成为公司寻找“替罪羊”的方式。
当然，也有一些高管辞职是换到了更好的岗位上。海螺环保李晓波就是很好的例子，10月14日李晓波辞去海螺水泥的副总经理职务，
10月17日李晓波已
获委任为海螺环保总经理，并且将同时担任执行董事及总经理的职务有权收取每年约人民币251万元的酬金。
这一波操作下来，我愿称之为一次完美的升职加薪。
辞了副总，任了老总，看样子靠水泥没有靠环保赚钱。
与此同时，一些环保高管辞职确实是因为赚不到钱。例如博天环境的高管辞职，博天环境一路走来可谓是不断的进行联姻，然后联姻失败。
最终不仅留下了大笔的外债，还有少部分“内债”。
因此高管的辞职也是情理之中，毕竟大家还是要先养活自己。
回过头来看，
高管的辞职能够一定程度的反映出公司的现状，对于行业的现状分析只能起到一些参考作用。
毕竟整体行业业绩处于下行的时候，有人选择离开是件很正常的事，有人选择留下来才是难能可贵的事。
对于环保行业来说， 高管的辞职也是市场倒逼、政策倒逼、同行竞争倒逼的必然选择。 对于环保企业老板来说，高管的离开是可以预见的。事实上，企业不会随着高管的离开一蹶不振，最多老板会比较头疼。
对于那些公司治理及企业管理优秀、人才梯队储备完善的公司
，短期可能有一定影响，但能很快恢复。
对于一些内部存在问题的公司，
换一批高管来管理公司，可能会做得更好。毕竟这个时候本身已经解决不了，新的血液注入也许碰撞出不一样的火花。
对于业绩不好股价下跌的公司，
换高管更是常规操作，因为会给股民呈现一种新气象，给人一种“高管已经换血，业绩将会有所提升”的感觉。
对于想要应对业绩寒冬的公司，
高管的调整，也是一次企业内部组织架构、业务能力、团队能力调整的机会。现在环保行业已经到了运营时代，因此只有企业内部整体运营的比较自如的时候，才能在竞争激烈的行业中生存下来。
总的来说，
环保行业现在已经不是当年的红利期，环保企业都面临寻找第二条生路的问题。
在这个过程中，组织架构变动，高管流动也是必然的事情。
结语
在环保行业，最常见的一件事就是有人来有人走。 谁是为了赚钱做环保，谁是为了环保而做环保，谁是真的想做环保，时间会给出答案。
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只看楼主 我来说两句 抢板凳